Vorsprung durch Wissen, Kompetenz & Menschlichkeit: Menschen fördern und fordern, mit Spaß bei der Arbeit sein und den eigenen Blickwinkel erweitern
Bei allen Trainings- & Entwicklungsangeboten zielt PREALIZE® darauf ab, die „Merk-Würdigkeit“ und Einzigartigkeit der Teilnehmer zu wecken und zu fördern.
Denn Merk-Würdigkeit erzeugen heißt, mit seiner individuellen Persönlichkeit bewusst arbeiten und andere überzeugen zu können. Das Gegenüber empfindet es als „würdig“, sich die Person und deren Anliegen zu merken. So gewinnen Unternehmer ihre Führungskräfte, Führungskräfte ihre Mitarbeiter, Mitarbeiter ihre Kunden und gewinnen Unternehmen Einzigartigkeit, Bekanntheit und nachhaltigen Erfolg.
Daher legen wir in unseren Seminaren, Trainings und Workshops Wert auf eine Verknüpfung der eigenen Persönlichkeit mit fundiertem Wissen, praxisnaher Anwendung und sogenannten „Soft Skills“.
Kurz: Wir setzen auf die ganzheitliche Vermittlung von Wissen und dessen Nachhaltigkeit.
Das Ergebnis: Keine Patentrezepte, sondern Trainings mit Tiefgang – für persönlichen und wirtschaftlichen Erfolg
Unsere individuellen Angebote richten
sich an:
sich an:
- Unternehmer/Innen
- Führungskräfte und Management
- Mitarbeiter/Innen
- Verkaufsmannschaften
Darüber hinaus bieten wir spezielle
Entwicklungsmaßnahmen für folgende
Zielgruppen an:
Entwicklungsmaßnahmen für folgende
Zielgruppen an:
- Menschen über 45 Jahre
- Frauen in Fach- und Führungspositionen
- Menschen aus dem Gesundheitswesen
Gerne stellen wir Unternehmen und / oder einzelnen Gruppen exklusive Angebote passgenau zusammen. Hierbei berücksichtigen wir selbstverständlich terminliche und örtliche Wünsche unserer Kundinnen und Kunden.
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf
Unsere aktuellen Seminar-Angebote
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Unsere aktuellen Seminar-Angebote
Der beste Liebhaber Ihrer Kundinnen und Kunden
Verkaufstraining „Der beste Liebhaber Ihrer Kundinnen und Kunden“ – Erfolg durch Einfühlung und Aufmerksamkeit
Mitdenker und aktive Umsetzer
Veränderungsmanagement „Mitdenker und aktive Umsetzer“ – Begeistern Sie Mitarbeiter für Veränderungen
Ein weiches Wort mit harten Folgen
Unternehmenskultur „ein weiches Wort mit harten Folgen“ – Werte, Worte und Taten auf dem Prüfstand der Mitarbeiter
Altes Eisen oder Gold der Zukunft?
Ü 45 - Management „Altes Eisen oder Gold der Zukunft?“ – Lebenserfahrung als Wettbewerbsvorteil
Persönlichkeitsentwicklung
Persönlichkeitsentwicklung „Vom Ich-Erfolg zum Wir-Erfolg“ – Gemeinsam für das Unternehmen
Führungskräfteentwicklung
„Gestern erfolgreicher Mitarbeiter, heute Führungskraft mit Neurosen“ –
Bewusste Entwicklung schafft Abhilfe
Bewusste Entwicklung schafft Abhilfe
Konfliktlösungsmanagement
Konfliktlösungsmanagement
Ein Konflikt – die Chance für eine konstruktive Zusammenarbeit
Ein Konflikt – die Chance für eine konstruktive Zusammenarbeit
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