Fachkräftemangel und längeres Arbeiten bis zur Rente – zwei Begriffe, die wie ein böses Omen durch Deutschland ziehen. Umso wichtiger wird es in Zukunft für Unternehmen sein, ihre bestehenden Fachkräfte zu halten und neue zu gewinnen.

Dazu gehören vorrangig auch Fachkräfte, die das Alter von 45 Jahren überschritten haben. Die Zeiten, in denen Mitarbeiter in Vorruhestand geschickt und ältere Mitarbeiter als „Klotz am Bein“ gesehen wurden, sollten längst vorbei sein.

In unserem Workshop Ü 45-Management möchten wir Unternehmern, Führungskräften und Menschen über 45 Jahren Chancen aufzeigen, die Menschen in dieser Altersgruppe mit- und einbringen. Es geht darum, Ü 45- Mitarbeiter/Innen wieder stärker ins Unternehmen einzubinden, Fortbildungsmöglichkeiten zu definieren und bedarfsgerecht anzubieten. Zudem sollen Wege zur Übergabe an Nachfolger erkannt und genutzt werden, damit beim Übergang älterer Mitarbeiter in den Ruhestand keine Lücken im Unternehmen entstehen.

Das Ergebnis: Sie gewinnen Ü 45-Mitarbeiter neu für Ihr Unternehmen und für Ihren Aufgabenbereich. Somit entstehen keine überraschenden Engpässe bei Fachkräften im Unternehmen und gleichzeitig sichern Sie die Weitergabe von Wissen an Ihre Nachwuchsfachkräfte.