Die passende Führungskraft finden – mit System und Tiefgang
Mit dem Top – Job Zirkel von PREALIZE erhalten Sie in der Auswahl Ihrer Führungsmannschaft mehr Aussagekraft als klassische Assessment-Center, Development-Center oder Management Audits. Gleichzeitig sorgen Sie für mehr Führungsprofessionalität und Wirksamkeit in Ihrer Organisation.
Denn Führung entscheidet über Leistung, Kultur und Zusammenarbeit und wirkt erst dann richtig, wenn sie im Unternehmen ankommt.
Warum viele Führungsentscheidungen später teuer werden
Viele Unternehmen wählen Führungskräfte nach Kriterien wie:
- starke Fachkompetenz
- lange Unternehmenszugehörigkeit
- überzeugendes Auftreten
- gutes Bewerbungsgespräch
- souveränes Verhalten im Auswahlprozess
Gute Führungskräfte-Auswahl ist
deshalb keine HR-Maßnahme.
Sondern eine wirtschaftlich kluge Unternehmensentscheidung.
Führung zeigt sich erst im Arbeitsalltag, wo häufig Probleme wie fehlende Entscheidungen, Unsicherheit in der Rolle, Konflikte und Überforderung entstehen.
Nicht jede fachlich starke Person wird automatisch zu einer guten Führungskraft und ein erfolgreicher Auswahlprozess garantiert keine gelebte Führungskompetenz. Ähnlich wie beim Führerschein, entsteht echte Führungspraxis nur, durch regelmäßige Anwendung und Erfahrung im Alltag.
Unser Top-Job Zirkel Ansatz geht deshalb deutlich weiter
Wir verbinden Personalauswahl mit Führungsentwicklung. Bereits im Auswahlprozess erhalten Teilnehmende fundierte Grundlagen zu moderner Führung:
- Führungsrolle verstehen
- Verantwortung übernehmen
- Kommunikation wirksam gestalten
- Entscheidungen treffen
- Mitarbeitende führen
- Selbstverständnis als Führungskraft entwickeln
Dadurch entsteht ein doppelter Nutzen.
1. Bessere Entscheidungsgrundlage für Unternehmen
Unser Verfahren macht sichtbar:
- Wer Führung wirklich leben wird
- Wer Verantwortung übernimmt
- Wer Entwicklungspotenzial besitzt
- Wer in die Rolle hineinwachsen kann
- Wer fachlich stark ist, aber nicht in Führung passt
2. Sofortiger Kompetenzaufbau für alle Teilnehmenden
Selbst wenn eine Person die Position nicht erhält, gewinnt das Unternehmen:
- mehr Führungsverständnis im Haus
- stärkere Nachwuchskräfte
- bessere Kommunikation
- wertvollen Kompetenzaufbau
Der wirtschaftliche Nutzen ist enorm
Der Top-Job- Zirkel verbindet Auswahl, Entwicklung und Qualitätsprüfung in einem einzigen Prozess.
Statt künstlicher Prüfungssituationen erleben Unternehmen Führungskräfte über mehrere Tage im echten Verhalten – unter Druck, in Kommunikation, Verantwortung und Umsetzung.
Ihr Vorteil:
- Objektiveres Bild der Führungskraft statt Momentaufnahme im Assessment Center
- Auswahl + Entwicklung in einem Verfahren → keine doppelten Kosten
- Prüfung von Lernverhalten, Motivation und Umsetzungsstärke
- Sofort einsetzbare, geschulte Führungskräfte
- Reduzierung teurer Fehlbesetzungen von bis zu 205.000 € pro Fall
- Bessere Führung = weniger Kranktage, geringere Fluktuation, stärkere Zusammenarbeit
Kurz gesagt:
Der Top-Job-Zirkel prüft nicht nur, ob jemand führen kann – sondern ob jemand wirklich bereit ist, Verantwortung zu übernehmen.
Besonders geeignet für:
✔ interne Nachfolgeentscheidungen ✔ Teamleitungen ✔ Bereichsleitungen ✔ neue Standorte / Wachstum ✔ externe Führungskräftegewinnung ✔ Restrukturierungen ✔ Talentprogramme
Warum PREALIZE?
Wir verbinden jahrzehntelange Praxiserfahrung in Führung, Personalentwicklung und Unternehmensrealität mit einem modernen, wirksamen Auswahlansatz.
Nicht theoretisch – sondern umsetzbar.
Finden Sie nicht nur Bewerber.
Finden Sie Menschen die Führung wirklich leben.
Kontaktieren Sie uns unter training@prealize.de oder Tel. Nr.: 09281 / 540 73-0.