18 Mrz Was ist eine familienfreundliche Personalpolitik und wie kann sie ausgestaltet werden?
Jeder Mensch erfüllt verschiedene Lebensrollen. Die Annahme der privaten und beruflichen Rollen ist ein Aushandlungsprozess bei dem Arbeitgeber, via familienfreundlicher Personalpolitik, freiwillige Unterstützung anbieten können. Für Arbeitgeber hat dies den Vorteil, dass sie negative Vereinbarkeitskonflikte reduzieren und ihr Erwerbspersonenpotenzial optimal nutzen.
In Zeiten des „War for Talents“ und des Wertewandels der Generation Y wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wichtiger. Eine familienfreundliche Personalpolitik soll helfen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, die Beschäftigung aufrecht zu erhalten sowie die Ausfallzeiten und Personalkosten zu senken. Die Rekrutierung wird ferner durch ein besseres Image erleichtert.
Die Gestaltung familienfreundlicher Personalpolitik ist an die betrieblichen Gegebenheiten angepasst. Die vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen beziehen sich in der Regel auf die Bereiche flexible Arbeitszeit, Arbeitsort und -organisation, Personalentwicklung, Betreuungs- und Serviceangebote sowie finanzielle Leistungen.
Um den Status Quo abzubilden und Empfehlungen für eine optimale familienfreundliche Personalpolitik abzuleiten wurde eine Studie durchgeführt. Den Kooperationspartnern, der PREALIZE GMBH, dem DGB Westsachsen als auch dem Roten Kreuz Tirschenreuth sei an dieser Stelle recht herzlich gedankt. Die wesentlichen Studieninhalte sind in folgenden Dateien kompakt erläutert.
Sie sind an der Thematik „familienfreundliche Arbeitgeber“ tiefergehend interessiert und möchten erfahren, wie Sie in Zeiten des Fachkräftemangels Ihre eigene Arbeitgeberattraktivität weiter erhöhen können?
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