Chief Leadership Officer – CLO©
Wer sorgt eigentlich dafür, dass Führung im Unternehmen funktioniert?
Führung wird in vielen Unternehmen einzelnen Führungskräften überlassen.
Sie sollen Mitarbeitende entwickeln, Veränderungen begleiten, Entscheidungen treffen und gleichzeitig Ergebnisse liefern. Unterstützung bei diesen Aufgaben findet häufig punktuell statt.
Der Chief Leadership Officer – CLO© setzt an einer anderen Stelle an.
Die Rolle verbindet Führung, Personalentwicklung und Organisation. Der CLO betrachtet Führung nicht nur auf Ebene einzelner Personen, sondern als Bestandteil der gesamten Organisation.
Ziel ist es, Führungskompetenz sichtbar zu machen, Führungskräfte zu entwickeln und die Qualität von Führung langfristig zu sichern.
Die Rolle des CLO
Diese Inhalte sind Teil der Rolle des CLO:
Führung entwickeln
Führungskompetenzen erkennen, reflektieren und gezielt weiterentwickeln.
Führung begleiten
Führungskräfte nicht nur schulen, sondern sie auch bei der Anwendung im Arbeitsalltag unterstützen.
Prozesse gestalten
Führungs-, Einarbeitungs- und Entwicklungsprozesse strukturieren und weiterentwickeln.
Teams und Bereiche verbinden
Führung endet nicht an Abteilungsgrenzen. Der CLO betrachtet Zusammenarbeit über Teams und Bereiche hinweg.
Personalentwicklung steuern
Entwicklungspotenziale erkennen und passende Maßnahmen daraus ableiten.
Führung kontinuierlich verbessern
Führungsqualität wird nicht als einmaliges Projekt verstanden, sondern als fortlaufender Entwicklungsprozess.
Ihre Vorteile
Führung wird zur Aufgabe des Unternehmens
Nicht nur einzelne Führungskräfte tragen Verantwortung für gute Führung.
Führungskräfte erhalten Begleitung
Entwicklung endet nicht mit einem Seminar. Die praktische Umsetzung wird zum Teil des Entwicklungsprozesses.
Potenziale werden sichtbar
Stärken und Entwicklungsfelder können gezielter erkannt und bearbeitet werden.
Führung wird konsistenter
Gemeinsame Standards und eine bewusste Entwicklung der Führungskräfte schaffen mehr Orientierung im Unternehmen.
Ein Jahr Entwicklung
statt einzelner Seminartage
Die CLO-Ausbildung ist bewusst langfristig angelegt.
Sie erstreckt sich über zwölf Monate und verbindet eine Grundausbildung mit einer praktischen Phase unter realen Arbeitsbedingungen.
Die erworbenen Kompetenzen werden während des gesamten Zeitraums begleitet und in der Praxis weiterentwickelt.
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