Training

Wissen in Handlung übersetzen.

Training soll nicht nur Wissen vermitteln. Entscheidend ist, was davon im Alltag ankommt. Deshalb verbinden wir fachlichen Input mit Übung, Reflexion und Feedback – und arbeiten dabei mit konkreten Situationen aus Ihrer Praxis.

Gemeinsam schauen wir, was bereits funktioniert, wo neue Impulse gebraucht werden und wie sich das Gelernte direkt anwenden lässt. So entsteht ein Training, das nicht bei neuen Erkenntnissen stehen bleibt, sondern konkrete Veränderung möglich macht.

Praxisnah in der Anwendung. Gemeinsam im Lernen. Nachhaltig in der Entwicklung.

Unser Ansatz dabei:

  • Persönlich
  • Digital
  • Praxisnah
  • Wissenschaftlich fundiert

Erfahrung, die Entwicklung möglich macht.

Seit 19 Jahren begleiten wir Unternehmen und Organisationen bei anspruchsvollen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Diese Erfahrung bringen wir auch in unsere Trainings ein: mit fundiertem Wissen, aktuellem Know-how und einem klaren Blick dafür, was Menschen in ihrer konkreten Situation wirklich weiterbringt.

Wir entwickeln unsere Inhalte kontinuierlich weiter und verbinden bewährte Ansätze mit neuen Erkenntnissen. Dabei geht es uns nicht darum, möglichst viele Methoden einzusetzen. Entscheidend ist, dass ein Training zur Situation passt, in der Praxis funktioniert und nachhaltige Entwicklung unterstützt.

Cornelia Jeschek

Yvonne Jeschek

Training zu den Themen

Wir trainieren Sie gerne zu den folgenden Kompetenzfeldern:

Personal & Organisation

Wir verbinden Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Zusammenarbeit und Veränderung - mit einem klaren Fokus auf Potenziale, Strukturen, Kultur und nachhaltige Entwicklung.
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Führung & Management

Wir entwickeln Führungskräfte, Führungsverständnis, Kommunikation und Zusammenarbeit - mit besonderem Fokus auf Rolle, Verantwortung, Entscheidung und Kompetenz.
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Vertrieb & Verkauf

Wir verbinden Vertriebsstrategie, Verkaufskompetenz, Vertriebsführung, Coaching und konsequenten Praxistransfer.
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KI | VR | AR

Wir unterstützen Unternehmen dabei, KI, Virtual Reality und Augmented Reality sinnvoll für Arbeit, Lernen, Führung und Organisation einzusetzen.
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Das sagen unsere Kunden
über unser Training

Referenzen ansehen

Domenic Sommer

Gesundheitsmanager
“Seriöses Beratungsunternehmen, dass am Puls der Zeit arbeitet. Bieten innovative Führungsseminare inkl. Persönlichkeitstests, die mir das Verstehen und Lösen von Konflikten tagtäglich erleichtern”

Birgit Wich

Personalleiterin - Multitechnik Dienstleister
“Für Prealize gibt es keine Probleme, sondern Aufgaben und Lösungen.”

Daniel Ließmann

Neounit GmbH
“Prealize nutzt das Potenzial von Virtual Reality gezielt für Schulungen und Weiterbildung. Durch realitätsnahe Anwendungen entsteht ein innovatives Lernumfeld, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Mitarbeitenden modern, praxisorientiert und effektiv zu schulen. Ich kann Prealize uneingeschränkt empfehlen.”

Doris Martikke

Klosterfrau Berlin
“Sehr professionelles Seminar und nachhaltige Ausbildung.”

Kitty Fischer

Globus
“Prealize hat uns bei der Weiterentwicklung unserer FK unterstützt, das Verständnis für die Rolle der FK zu schärfen. Gleichzeitig wurden wertvolle Kenntnisse vermittelt, die eine erfolgreiche FK von heute ausmachen.”

Manuel Grundig

Sparkasse Hochfranken
“Nur wer weiß, wovon er spricht, überzeugt mit seiner Kompetenz!”

Ronny Stumpf †

Zertifizierter Positionierungs Professional
“Oft liegen Potentiale in Firmen aufgrund mangelhafter interner Kommunikation brach. Prealize deckt auf und löst die Ursache.”

Susanne Dick

AS-Bau Hof GmbH
“Wir haben selten ein derart positives Feedback unserer Mitarbeiter für ein Seminar erhalten. Die Kommunikation in unserem Haus wurde spürbar verbessert.”

Kompetenzen nachhaltig entwickeln – mit wirksamer Aus- und Weiterbildung

Durch gezielte Beratung, wirksame Qualifizierung und die Begleitung von Veränderung schaffen wir die Voraussetzungen für nachhaltige Entwicklung und unternehmerischen Erfolg.

Zertifizierte Führungskraft LeaderCOMPETENCEMENT®

Führung bedeutet mehr als Entscheidungen zu treffen. Sie bedeutet, Menschen Orientierung zu geben, Verantwortung zu übernehmen und auch in Veränderungssituationen handlungsfähig zu bleiben. LeaderCOMPETENCEMENT® verbindet moderne Führungsinstrumente mit Kommunikation, Psychologie und praktischer Führungsarbeit.

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People & Culture Manager:in

Menschen entwickeln, Potenziale erkennen und Fachkräfte langfristig im Unternehmen halten – dafür braucht es mehr als einzelne Weiterbildungsmaßnahmen. Die Ausbildung zum People & Culture Manager zeigt, wie Personalentwicklung strategisch aufgebaut und mit den Zielen des Unternehmens verbunden werden kann.

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Zertifizierte:r Change Manager:in

Neue Strukturen, Digitalisierung oder strategische Neuausrichtung funktionieren nicht allein durch neue Prozesse. Menschen müssen verstehen, warum sich etwas verändert – und ihren Platz darin finden. Die Ausbildung zum Change Manager vermittelt die Werkzeuge, um Veränderungsprozesse strukturiert und menschlich zu begleiten.

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Chief Leadership Officer – CLO©

Wer kümmert sich eigentlich darum, dass Führung im Unternehmen dauerhaft funktioniert? Der Chief Leadership Officer verbindet Führung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung und schafft Strukturen, mit denen Führungsqualität kontinuierlich entwickelt werden kann.

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Interne:r Fachexpert:in

Nicht jede Fachkraft möchte Führungskraft werden. Unternehmen brauchen deshalb auch Entwicklungsmöglichkeiten jenseits der klassischen Führungslaufbahn. Die Ausbildung zum/zur internen Fachexpert:in macht vorhandenes Wissen im Unternehmen nutzbar – für Einarbeitung, Weiterbildung und die Entwicklung anderer Mitarbeitender.

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Train the Trainer / Zertifizierte Mentor:innen-Ausbildung

Gute Trainer und Mentor brauchen mehr als Fachwissen. Sie müssen Menschen erreichen, Lernprozesse gestalten und erkennen, was eine Person in einer bestimmten Situation braucht. Die Ausbildung verbindet Trainingsmethodik mit Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung und praktischer Begleitung.

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Zu den Aus- & Weiterbildungen

Lassen Sie uns über Ihre Herausforderung sprechen.

Sie stehen vor einer konkreten Herausforderung und wissen noch nicht genau, welcher Weg der richtige ist?

Lassen Sie uns gemeinsam darauf schauen. In einem ersten Gespräch klären wir, wo Sie stehen, was Sie erreichen möchten und ob und wie wir Sie dabei unterstützen können.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

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