Train the Trainer / Zertifizierte Mentor:innen-Ausbildung
Wissen weiterzugeben ist eine Fähigkeit. Menschen beim Lernen zu begleiten ist eine Kompetenz.
Wer andere Menschen entwickelt, braucht mehr als Fachwissen.
Ein guter Trainer muss Inhalte verständlich vermitteln. Ein guter Mentor muss zuhören, Fragen stellen und erkennen, was eine Person gerade braucht.
Die Train the Trainer / zertifizierte Mentor verbindet deshalb Methodik mit persönlicher Kompetenz.
Sie lernen, Lern- und Entwicklungsprozesse individuell zu gestalten, unterschiedliche Persönlichkeiten zu berücksichtigen und Menschen auch in Veränderungssituationen wirksam zu begleiten.
Ausbildungsinhalte
Diese Inhalte sind Teil der Ausbildung:
Lerninhalte gestalten
Sie lernen, Trainings- und Lerneinheiten so aufzubauen, dass Inhalte verständlich und auf das jeweilige Lernziel ausgerichtet sind.
Menschen individuell begleiten
Menschen lernen unterschiedlich. Sie entwickeln ein besseres Gespür für Persönlichkeiten, Bedürfnisse und individuelle Lernwege.
Methoden passend einsetzen
Methoden sollen kein Selbstzweck sein. Sie lernen, passende Werkzeuge abhängig von Thema, Zielgruppe und Situation auszuwählen.
Muster erkennen
Sie lernen, wiederkehrende Verhaltensmuster und Blockaden wahrzunehmen und gezielt damit zu arbeiten.
Veränderung begleiten
Sie unterstützen Menschen dabei, neue Rollen, Aufgaben und Veränderungen anzunehmen und in die Praxis zu übertragen.
Eigene Wirkung reflektieren
Auch Trainer und Mentor beeinflussen durch ihre Persönlichkeit und Kommunikation den Lernprozess. Die eigene Wirkung wird deshalb bewusst mitbetrachtet.
Ihre Vorteile
Sicherer als Trainer oder Mentor auftreten
Sie gewinnen Klarheit über Ihre Rolle und erweitern Ihre methodischen Möglichkeiten.
Lernprozesse individueller gestalten
Sie können Menschen besser dort abholen, wo sie gerade stehen.
Mehr Praxistransfer
Das Ziel ist nicht, möglichst viel Wissen zu vermitteln, sondern dafür zu sorgen, dass Wissen verstanden und angewendet wird.
Menschen nachhaltig entwickeln
Sie begleiten nicht nur Wissenstransfer, sondern auch persönliche Entwicklung und Veränderung.
Der PREALIZE-Ansatz
Die Ausbildung basiert auf einem Kompetenzmodell, das vier Ebenen miteinander verbindet:
Verantwortung · Werte · Persönlichkeit · persönliche Kompetenz
Dadurch wird nicht nur betrachtet, was jemand lernen soll, sondern auch, wie Menschen denken, handeln und mit Veränderungen umgehen.
Die Ausbildung arbeitet mit konkreten Situationen, Praxisbeispielen und Methoden, die auf unterschiedliche Menschen und Kontexte angepasst werden können.
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