Aus & Weiterbildungen
Entwicklung beginnt dort, wo neue Anforderungen entstehen
Veränderung braucht Menschen, die mit neuen Anforderungen sicher und kompetent umgehen können. Genau hier setzen unsere Aus- und Weiterbildungen an.
Wir vermitteln nicht einfach Wissen, sondern entwickeln Kompetenzen, die im Arbeitsalltag wirklich gebraucht werden.
Unsere Aus- und Weiterbildungen sind:
- Praxisnah – mit direktem Bezug zu Ihren konkreten Herausforderungen
- Wissenschaftlich fundiert – auf Basis aktueller Erkenntnisse und bewährter Konzepte
- Individuell – passend zu Ihren Mitarbeitenden, Rollen und Zielen
- Nachhaltig – mit dem Anspruch, Entwicklung langfristig im Unternehmen zu verankern
- Zukunftsorientiert – mit Blick auf neue Arbeitswelten, Führung und technologische Entwicklungen
Unsere Aus- & Weiterbildungen
Nachstehend finden Sie unsere Aus- & Weiterbildungen zu verschiedenen Themen:
Zertifizierte Führungskraft LeaderCOMPETENCEMENT®
Führung bedeutet mehr als Entscheidungen zu treffen. Sie bedeutet, Menschen Orientierung zu geben, Verantwortung zu übernehmen und auch in Veränderungssituationen handlungsfähig zu bleiben. LeaderCOMPETENCEMENT® verbindet moderne Führungsinstrumente mit Kommunikation, Psychologie und praktischer Führungsarbeit.
People & Culture Manager:in
Menschen entwickeln, Potenziale erkennen und Fachkräfte langfristig im Unternehmen halten – dafür braucht es mehr als einzelne Weiterbildungsmaßnahmen. Die Ausbildung zum People & Culture Manager zeigt, wie Personalentwicklung strategisch aufgebaut und mit den Zielen des Unternehmens verbunden werden kann.
Zertifizierte:r Change Manager:in
Neue Strukturen, Digitalisierung oder strategische Neuausrichtung funktionieren nicht allein durch neue Prozesse. Menschen müssen verstehen, warum sich etwas verändert – und ihren Platz darin finden. Die Ausbildung zum Change Manager vermittelt die Werkzeuge, um Veränderungsprozesse strukturiert und menschlich zu begleiten.
Chief Leadership Officer – CLO©
Wer kümmert sich eigentlich darum, dass Führung im Unternehmen dauerhaft funktioniert? Der Chief Leadership Officer verbindet Führung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung und schafft Strukturen, mit denen Führungsqualität kontinuierlich entwickelt werden kann.
Interne:r Fachexpert:in
Nicht jede Fachkraft möchte Führungskraft werden. Unternehmen brauchen deshalb auch Entwicklungsmöglichkeiten jenseits der klassischen Führungslaufbahn. Die Ausbildung zum/zur internen Fachexpert:in macht vorhandenes Wissen im Unternehmen nutzbar – für Einarbeitung, Weiterbildung und die Entwicklung anderer Mitarbeitender.
Train the Trainer / Zertifizierte Mentor:innen-Ausbildung
Gute Trainer und Mentor brauchen mehr als Fachwissen. Sie müssen Menschen erreichen, Lernprozesse gestalten und erkennen, was eine Person in einer bestimmten Situation braucht. Die Ausbildung verbindet Trainingsmethodik mit Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung und praktischer Begleitung.
Das sagen Kunden
über unsere Arbeit
Domenic Sommer
Gesundheitsmanager
Birgit Wich
Personalleiterin - Multitechnik Dienstleister
Daniel Ließmann
Neounit GmbH
Doris Martikke
Klosterfrau Berlin
Kitty Fischer
Globus
Manuel Grundig
Sparkasse Hochfranken
Ronny Stumpf †
Zertifizierter Positionierungs Professional